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2014年05月21日

做网站媒体本质上讲是一个皮肉生意,你要建设好自己的编辑部

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文/老道动静

前面的两节课,我别离讲了两个题目,一个是文艺的本质和文艺事变者的社会职位,其它一个是怎样成为一名优越的小我私人写作者。

在座的列位应该都是内容创颐魅者,各人的方针都是想要成为一家内容公司,而不是作为一个小我私人写作者永久陷在写微信公家号这件事上。假如是这样,从创作内容到打点内容,这就必要成立一个团队去协作了。

哪怕你一辈子都要在创作第一线上,你依然要创立一个相同事变室一样的机构,去辅佐你完成大部门流程化的创作,你首要做焦点创意的部门。

我们党的三大瑰宝,武装斗争,同一战线,党的建树。最后落在党的建树,我们做内容的也一样,最难的一步,就是这个编辑部的建树。

建树编辑部的目标是什么,虽然是为了“多、快、好、省”地产出内容。怎么做到这点,毛主席在《关于正确处理赏罚人民内部抵牾》里说,

“要造成一个又有齐集又有民主,又有规律又有自由,又有同一意志、又有小我私人神色痛快、活跃生动,那样一种政治排场”。

媒体的本质是皮肉买卖

毛主席说,“我们都是来自五湖四海,为配合的革命方针走到一路来了”。要缔造这样一个活跃生动的编辑部,起主要有人,就是有人要随着你去写。

此刻写字的人很难招,假如好招,我信托在座列位的公司就不值钱了。你的编辑部内里大部门的人都是很清淡的人,这是很正常的。各人此刻去雇用的人,你要假定他的写作手段就只有800字。

记着,写过几多字的文章,能流通写出一篇几多字的文章,到本日如故是权衡写作者创作手段的独一尺度。写一万个伴侣圈可能微博,也得有上百万字了,可是依然是100字阁下的写作程度。

假若有生齿试措施猿,说过本身没写过一行代码,可是用过微信,以是可以做iOS开拓,口试官生怕要报警。可是我们做内容的,常常口试到一些奇葩,本身什么都没写过,可是认为本身什么都能写,我是真想报警啊!

为什么说大部门人的写作手段是800字,由于高考作文的800字,高考就是他们写作的顶峰。他大学上四年,不行能比他高考作文写得更好,他不退化就很不错了。

以是要招一流人才,不能从文章的角度去评估了,由于中国的消息行业的传统遭到较量严峻的粉碎,人才作育的链条断掉了,可是你对他的小我私人素质、领略手段、常识布局、身世、配景,要有要求,要一流。

文章既然是为了引发用户的自我意识,既然好的写作者要追求不行克制的表达欲,你就要看这小我私人的配景有没有也许和你的作者有同理心。你不能找一个一口京腔的人去给北漂写文章,也不能找一个用OPPO,ViVo的人去写移动互联网的评述文章。

既然你知道好的文章要形成奇异的口音,那你就要看这小我私人有没有但愿形成这种奇异口音。你要看他的教诲配景和身世,和你用户有没有同理心。你给中产阶层,伪中产阶层写文章,他结业的学校最好还不错。也不是说非要清北复交,不长短要985以上,平凡的一本院校,可能他在本身专业内里较量拔尖的重点院校也可以。

不是小看分数低的学校,而是内容行业有一个奇异性,就是各人都但愿看到智力上比本身更高的人写作。就像各人买对象总想买略微超出本身付出手段的对象一样,优越院校的门生未必优越,可是他接管了一种优越人才之间通用的口音。他行使的词汇和逻辑,最后辅佐他形成了这种口音。

我信托各人看老道动静的时辰,也会发明一种很奇异的口音,很是得当评论中国的这些精英人物。

其他的方面,首要看他是否智慧,由于媒体行业是一个必要他回响很是快,而不是必要他思索很是深度,年青、回响快、进修手段强,并且他乐意在这个行业,在这个行业有很是强的乐趣,这长短常重要的,乐趣永久是最好的先生。

雇用的时辰情愿不招人,也不要招一个差池的人,这是我的履历,你招一个错误的人,花在他身上作育他的时刻其实太多了。当你雇用一小我私人的时辰,你看完他的简历之后,第一感受很准,为了招一小我私人弥补空缺,也许你想了很是多的要领嗣魅这小我私人也没有那么差,他也可以,万万不要找这小我私人,必然不吻合。

假如确认他是一流人才之后,你就要毫无保存和他一路进入到创作的状态中去。

我说在座的列位,必然要珍惜,媒体纵然拥有一个一流人才,也不要以为可以留住他多长时刻。

媒体行业是本质是皮肉买卖。作为一个内容创颐魅者,我问你你的贸易模式到底是什么?每小我私人都能给我讲许多,口不择言,都说我要导流做电商,我要做IP。

这些模式都成立在一个基本上,你手里有能写出来值钱内容的人。以是媒体本质的贸易模式是底价养活写字的人,高价卖他们的作品。

一个新入行媒体人的头四年,你这个编辑部分能从他身上能挣到钱,他的人为也许第一年演习生的时辰只有两三千块钱,他结业第一年也许就是六千块钱可能八千块钱人为,第二年也就是一万阁下,第三年也就是一万出面,可是再今后,当一个基金给他开出30万年薪,给他开出了一个公关总监,可能公关总监助理这样的地位的时辰,他的本钱是30万、50万的时辰,你从他身上很难挣到钱,哪怕他是一个很是优越的创作者。

优越媒体人的价值不是由媒体行业订价的,是由投资行业、公关行业、大公司营业部分去订价的,导致你假如不能维持人才的畅通代价不能低于在你那的代价,你就不要用他,他很快就会走的。这导致许多优越的媒体酿成了行业黄埔军校。

咪蒙说她的助理月薪5万,这也许是媒体行业最顶尖的人为了。可是这个人为放到此生手业最优越的人哪里,依然不值一提。

而同时咪蒙的助理,假如换到老道动静这里,基础写不了文章,我也用不起她们。以是只有在咪蒙哪里,她们是坠吼的。她们起的问题可以换来上百万的流量,卖几十万的告白。

以是咪蒙曾经做了一家很棒的内容创业公司,她是个很是锋利的主编。

从KPI到代价观,主编抉择统统

最近许多文章,不是最近,大噶鲱近三年,说主编死了。然后最近我还看到有好几个问题,说,老编辑死了。尚有人把文章链接发给我,一脸坏笑的心情。

我一看内容,原本这老编辑说的是写问题,改错字,深夜发资讯的老编辑。我嗣魅这算什么老编辑,这是老了的小编。

大概作为节制一个内容平台的主编,确实是要被呆板保举,可能交际收集分发代替了。可是内容创业自己,不是一个作者的买卖,是一个主编的买卖。